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乡村振兴,须提升村书记的“头羊”本领

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不可否认,当前农村基层“两委”班子普遍还存在年龄老化、知识水平低、后备干部“青黄不接”等问题,如何增强村书记们的“头羊”本领,同时注重培养和储备一批德才兼备的年轻干部,对于确保乡村振兴战略顺利实施具有重要意义。

□苏报评论员望路

落实乡村振兴战略,人才是关键,尤其发挥好以村书记为代表的农村发展一线指挥员的“领头羊”作用十分关键。

近日,苏州开出村书记集中轮训班,全市农村党组织书记都要参加培训。让一线指挥员“充电”,目的是为全市乡村振兴战略的顺利实施打下好基础。

当前,实施乡村振兴战略,目标非常明确。党的十九大报告提出要坚持农业农村优先发展,按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求,建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系,加快推进农业农村现代化。应该说,紧紧把握住这五个总的要求,每一项要做出成效,都需要花很大精力,更需要作风和能力都过硬的“领头羊”带好头,找到适合本村发展实际的新路径。

乡村振兴,是国家战略,也是城市发展的时代选择。作为国家城乡发展一体化综合改革试点城市,苏州一直致力于推动城乡发展一体化,围绕破解城乡二元结构、构建新型城乡关系做了很多富有成效的工作,也积累了许多经验,打下了很好的基础。但城乡要素合理流动的机制还存在缺陷,无论是进城还是下乡,渠道还没有完全打通,要素还存在不平等交换。因此,苏州要在推动城乡融合发展方面先行一步、走在前列,重点是通过改革,优化土地、人才、资金等要素配置,让闲置的资源用起来、沉睡的资源醒过来、外面的资源流进来,为乡村振兴注入新动能。这些关键举措的最终落地出成效,都需要村书记带领广大村干部解放思想、迎难而上、付诸实践,做到心中有本“明白账”,脚下有条清晰路。

回首过往,苏州的村党组织书记们作为农村发展的“一线指挥员”,在推进乡村发展中积累了很好的经验,但对照新的发展要求,还有很多东西要学习,尤其要善于借鉴各地的一些成功做法。特别面对各村发展中出现的一些“瓶颈”,需要积极找到突破点。

不可否认,当前农村基层“两委”班子普遍还存在年龄老化、知识水平低、后备干部“青黄不接”等问题,如何增强村书记们的“头羊”本领,同时注重培养和储备一批德才兼备的年轻干部,对于确保乡村振兴战略顺利实施具有重要意义。苏州的乡村振兴之路,正需要依靠一大批政治过硬、担当过硬、作风过硬的“领头羊”,以苦干实干、在新时代立新功,奋力开创乡村振兴的新境界,更好为苏州勇当“两个标杆”,争做“强富美高”新江苏建设先行军排头兵做出新贡献。

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[责任编辑:小薇]
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